职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
合肥
平均月薪 约￥63,576/年
￥5,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 20% |
| 年薪5.02-6.21万 | 22% |
| 年薪6.21-8.03万 | 21% |
| 年薪8.03-9.68万 | 17% |
| 年薪>9.68万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,368 |
| 1-3年 | 97% | ￥5,638 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,919 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,730 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,537/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,466/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占比达97%，平均月薪5638元（高于行业平均5298元），HR需重点招聘与留存该群体，老板需确保其薪资竞争力以稳定核心团队，打工者（1-3年经验）可参考此水平评估自身薪资合理性。
- 薪资中位数为年薪70442元（约月薪5870元），25%从业者年薪低于52500元（约月薪4375元），75%低于88645元（约月薪7387元），HR可据此制定薪资结构分档标准，老板需明确不同绩效层级的薪资差距，打工者可通过分位数定位自身在行业中的薪资位置。
- 年龄分布覆盖各年龄段（24岁以下26%、30-34岁20%、45岁以上11%），说明行业对不同年龄层从业者均有需求，HR需针对不同年龄层设计招聘策略（如年轻群体侧重成长空间、年长群体侧重稳定性），老板需调整管理方式适配不同年龄层需求，打工者（各年龄层）可了解自身年龄段在行业中的占比情况。
- 高年薪区间（>9.68万）占比18%，主要对应5年以上经验从业者（5-10年平均月薪6730元、10年以上7364元），HR需关注高经验者的招聘以补充团队技能深度，老板需评估高经验者的产出价值与薪资成本的平衡，打工者可通过积累经验或提升专业技能争取进入高薪资区间。
- 5年以上经验从业者占比极低（3-5年占2%、5-10年占1%），但薪资随经验增长显著（5-10年比1-3年高1100元/月），HR需挖掘高经验者资源以提升团队专业度，老板需评估其对团队的增值作用，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 低年薪区间（<5.02万）占比20%，主要对应经验不足或技能薄弱者，HR需明确岗位技能要求以筛选符合薪资预期的候选人，老板需避免低薪区间从业者占比过高影响团队效率，打工者（新人）需通过提升经验或技能快速脱离低薪资区间。
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