职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
廊坊
平均月薪 约￥85,212/年
￥7,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 18% |
| 年薪7.55-8.85万 | 25% |
| 年薪8.85-10.45万 | 24% |
| 年薪10.45-12.10万 | 15% |
| 年薪>12.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,388 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,760 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,401 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,265 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,348 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,329/年
主要发现
- 职位入行门槛明确：1年以内工作经验者占比为0，需具备1年以上临床试验相关经验，HR招聘需聚焦有经验候选人，打工者需先积累行业经验再进入。
- 核心人力成本集中在1-3年经验群体：该群体占比59%，平均月薪7760，为企业主要人力成本来源，老板需关注其薪资是否符合廊坊市场水平，避免过低导致流失；HR需优化该经验段的招聘策略（如行业内推荐）。
- 薪资增长与经验强相关：1-3年经验月薪7760，3-5年增至9401（涨幅约21%），5-10年11265，10年以上13348，打工者可通过积累经验实现稳定增长，老板需明确不同经验段的薪资梯度，建立成长激励机制；HR需根据经验调整Offer，保持内部公平。
- 中低收入群体占比大，高收入群体稀缺：67%的人年薪在10.45万以下，15%的人年薪超过12.10万（多为5年以上经验），高收入者多为核心员工（如负责关键项目），老板需关注其价值产出，HR需制定保留策略（如项目奖金、股权激励）；打工者需明确长期发展目标（如积累5年以上经验进入高收入段）。
- 薪资分位数为市场基准：10%分位年薪6.54万（约5454月薪）为低端门槛，50%分位9.24万（约7704月薪）为市场中位数，75%分位11.06万（约9218月薪）为中高端水平，HR需以此为基准制定薪资结构（如1-3年经验者定位在25%-50%分位），避免偏离市场；打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如1-3年经验者平均月薪7760接近50%分位，处于中等）。
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