职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
保定
平均月薪 约￥128,808/年
￥10,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 33% |
| 年薪9.37-15.68万 | 28% |
| 年薪15.68-22.48万 | 13% |
| 年薪22.48-29.14万 | 8% |
| 年薪>29.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,887 |
| 1-3年 | 41% | ￥10,584 |
| 3-5年 | 43% | ￥12,757 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,271 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,904/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，15%从业者年薪超29.14万（约2.4万/月），33%从业者年薪不足9.37万（约7800/月），HR需设计合理薪资梯度，老板需强化高薪群体激励，打工者需明确薪资提升路径。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比43%），平均月薪12757高于1-3年的10584，HR需重点招聘和保留此阶段人才，老板需重视其贡献，打工者需聚焦积累3-5年经验。
- 1年以内经验者占比0%，职位对新手门槛高，HR无需投放应届生资源，打工者需先积累相关经验再申请。
- 年龄集中于30-34岁（占比27%）、25-29岁（24%），HR需靶向招聘青年至中年群体，老板需关注其职业发展需求，打工者需在该年龄段提升专业能力。
- 薪资中位数（137296元/年，约1.14万/月）高于平均数（128808元/年），低薪者数量多拉低平均，HR定薪需参考中位数，打工者可将其作为谈判基准。
- 高薪群体（年薪超29.14万）占比15%，90分位薪资达325904元/年（约2.7万/月），老板可通过绩效奖励吸引高绩效者，打工者需明确高薪所需能力（如团队管理、业绩突破）并提升。
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