职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥78,564/年
￥6,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 20% |
| 年薪6.15-7.27万 | 25% |
| 年薪7.27-8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-10.66万 | 14% |
| 年薪>10.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,327 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,927 |
| 3-5年 | 71% | ￥6,777 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,000/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占比35%，为主要招聘群体，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需重视年轻员工培养与留存，打工者（尤其是年轻人）需关注行业入门竞争强度。
- 3-5年经验为核心群体：占比71%，但平均薪资（6777）略低于1-3年（6927）和5-10年（7018），HR需稳定该核心群体避免流失，老板需评估其薪资性价比，打工者（3-5年）需提升技能突破薪资瓶颈。
- 低薪段占比偏高：年薪<6.15万占20%，25%员工薪资低于6.115万，HR需关注低薪对招聘吸引力的影响，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资所处分段及提升空间。
- 薪资分布右偏：中位数（75001）低于平均数（78564），少数高薪者拉高平均，HR需明确薪资层级以吸引人才，老板需保留15%的高薪核心人才，打工者需瞄准高薪段（如90分位11.6万）制定职业目标。
- 经验与薪资提升缓慢：5-10年经验平均薪资（7018）略高于3-5年，10年以上占比为0，HR需设计清晰的薪资晋升路径，老板需避免核心员工因薪资停滞流失，打工者需通过技能升级（如高级模具设计、管理能力）突破薪资天花板。
- 薪资分位数指导价值：10%低于5.1万，75%低于9.47万，90%低于11.6万，HR可用于制定薪资带宽，老板可对标市场分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
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