职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥75,396/年
￥6,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 18% |
| 年薪6.19-7.09万 | 26% |
| 年薪7.09-8.37万 | 24% |
| 年薪8.37-9.59万 | 14% |
| 年薪>9.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,535 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,418 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,667 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,648/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比67%，25-29岁占比27%，近九成从业者为青年群体，HR需关注青年员工留存策略，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（青年）需重视职业初期成长机会。
- 工作经验与薪资正相关性显著，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高36%（6020 vs 4418），10年以上经验者月薪达8486元，HR需强化经验型人才培养与招聘，老板需认可经验对生产效率的提升价值，打工者需注重长期经验积累以实现薪资跨越。
- 年薪分布集中于中低区间，6.19-8.37万占比50%，8.37万以上占比为29%，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需优化薪资结构避免核心人才流失，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 1-3年经验者占比高达71%，为核心从业群体，平均月薪为4418元，HR需完善初级员工培训体系，老板需关注初级员工的培养成本与产出效率，打工者（1-3年）需通过积累经验快速提升薪资水平。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者年薪低于7.45万，90%从业者年薪低于10.56万，HR需建立合理薪资梯度激励员工进步，老板需关注Top 10%人才的保留成本，打工者需对标高百分位能力要求提升自身价值。
- 3-5年经验者占比为12%，可能反映该阶段人才流失率较高，HR需分析流失原因并制定 retention 策略，老板需关注中间层员工的职业发展空间，打工者（3-5年）需评估企业是否能提供匹配经验的成长机会。
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