职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
烟台
平均月薪 约￥83,796/年
￥6,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 22% |
| 年薪6.00-7.23万 | 27% |
| 年薪7.23-8.80万 | 22% |
| 年薪8.80-10.37万 | 12% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,484 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,394 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,604 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,209 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,695/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,128/年
主要发现
- 年薪分布集中在6-8.8万（占71%），高薪群体（>10.37万）占比为15%，需关注顶端人才的薪酬激励，提升团队薪资竞争力。
- 3-5年经验员工占比最大（62%）且薪资最高（平均月薪7604），但5年以上经验者占比骤降为3%，需关注该阶段员工职业发展路径与留任策略，避免核心人才流失。
- 年龄分布以年轻人为主（34岁以下占77%），需考虑岗位对精力、学习能力的要求，同时关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 薪资分位数显示中位数为7.55万（月薪6288），说明大部分员工处于中间层，需平衡中间层薪酬公平性与顶端人才激励，推动员工向高薪资段流动。
- 1-3年经验员工占比35%但薪资低于3-5年经验者（6394 vs 7604），经验积累对薪资提升作用明显，需引导新员工快速成长，设计合理薪资梯度。
- 10年以上经验者薪资达9709元/月但占比为0%，senior 人才稀缺，需关注高端人才招聘与培养，填补 senior 岗位空缺。
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