职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥69,360/年
￥5,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 23% |
| 年薪5.34-6.11万 | 30% |
| 年薪6.11-7.39万 | 20% |
| 年薪7.39-8.78万 | 11% |
| 年薪>8.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,420 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,832 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,145 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,931 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,827/年
主要发现
- 团队以年轻员工为主（24岁以下占59%），1-3年经验者占比最大（40%），HR需强化新人招聘与培养体系，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者（新人）可重点了解企业新人培养资源。
- 3-5年经验者占比达47%但薪资（5145）低于1-3年经验者（5832），存在薪资倒挂风险，HR需调研原因并优化该群体薪酬，老板需调整中年经验员工的激励或晋升路径，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 资深员工（5年以上）薪资大幅增长（5-10年7931、10年以上9699）但占比极低（合计13%），资深人才稀缺，HR需重点挖掘保留，老板需提供竞争力薪酬与发展空间，打工者（资深）可匹配市场需求提升谈判力。
- 年薪分布集中在中低区间（53%员工低于6.11万），14%员工超过8.78万，HR需调整薪资带宽匹配岗位价值，老板需平衡成本与激励，打工者可对照分布判断自身薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.22万、75%低于7.71万，HR需用分位数制定合理薪资结构，老板需参考分位数控制预算，打工者可通过分位数判断行业排名（如低于25分位需提升技能，高于75分位则有竞争力）。
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