职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
合肥
平均月薪 约￥64,884/年
￥5,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.62万 | 23% |
| 年薪7.62-8.87万 | 14% |
| 年薪>8.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,889 |
| 1-3年 | 89% | ￥5,431 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,536 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,241 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,282/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比56%，25-29岁占27%，以青年群体为核心，需关注年轻员工的招聘适配性与留存稳定性。
- 工作经验集中初级阶段：1-3年经验者占比89%，为行业主流，薪资（￥5431）接近平均水平；3-5年经验者薪资最高（￥5536）但占比7%，需关注初级员工培养与资深人才短缺问题。
- 薪资分布中间集中：年薪5.13-7.62万区间占比47%，低于5.13万的占21%，超8.87万的占16%，中低薪群体为多数，需关注中低薪员工的薪资竞争力与高收入群体的激励机制。
- 薪资分位数分层明显：10%从业者年薪低于￥41910（约￥3500/月），50%低于￥64975（中位数，约￥5400/月），90%低于￥98282（约￥8200/月），需关注员工薪资定位与成长空间指引。
- 资深经验薪资反降：5-10年及以上经验者薪资（￥5241、￥5159）低于3-5年经验者，占比合计3%，需关注资深员工的职业发展通道与留存策略。
- 中级技能人才缺口：3-5年经验者薪资最高但占比低，说明行业对中级技能人才需求存在缺口，需关注中级人才的培养与晋升机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/844741