职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
石家庄
平均月薪 约￥88,968/年
￥7,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 21% |
| 年薪6.15-8.07万 | 28% |
| 年薪8.07-10.48万 | 21% |
| 年薪10.48-12.98万 | 12% |
| 年薪>12.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,002 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,821 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,689 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,755 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,885/年
主要发现
- 基础薪资段占比高：近五成（21%+28%）年薪低于8.07万，初级岗位薪资水平较低，需关注初级员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为核心群体（53%）：其薪资（6821）直接影响团队稳定性，需设计针对性薪酬激励与晋升路径。
- 团队高度年轻化（24-34岁占80%）：活力充足但经验积累不足，需加强培训并优化团队年龄结构。
- 资深人才稀缺且薪资极高（10年以上占1%，月薪19864）：需提升资深人才吸引与保留力度，比如优化薪酬或发展空间。
- 薪资分化明显（中位数83979，90分位142885）：头部员工薪资优势显著，需明确高绩效员工薪酬标准，引导员工提升能力进入高薪资段。
- 35岁以上员工占比低（20%）：中年员工转型压力大，需关注其职业发展，避免团队年龄结构失衡。
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