职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
合肥
平均月薪 约￥73,056/年
￥6,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 20% |
| 年薪5.51-6.77万 | 26% |
| 年薪6.77-8.52万 | 24% |
| 年薪8.52-9.99万 | 13% |
| 年薪>9.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,617 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,881 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,619 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,375/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,467/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占25%，35岁以上占比为8%，需关注年轻员工的稳定性与职业发展需求。
- 经验与薪资强相关但资深人员稀缺：1-5年经验占95%，5年以上占比为5%，但薪资随经验增长显著提升（5-10年8172，10年以上9887），需关注资深人才的招聘与留存。
- 年薪分布中间集中且两端有差距：70%的人年薪在5.51-8.52万之间，20%低于5.51万，15%超过9.99万，需关注薪资结构合理性与高绩效激励。
- 1-5年经验为核心群体：1-3年占53%，3-5年占42%，合计95%，需关注该群体技能提升与职业规划，避免流失。
- 薪资分位数反映中间层竞争力：中位数年薪72375（约6031月薪）与平均接近，75%分位数90824（约7569月薪），90%分位数110467（约9205月薪），需关注不同分位的薪资定位以保持市场竞争力。
- 高年薪群体占比15%（>9.99万），需关注其绩效表现与激励机制，确保高贡献者获得匹配回报。
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