职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
合肥
平均月薪 约￥71,052/年
￥5,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 20% |
| 年薪6.14-6.99万 | 27% |
| 年薪6.99-8.14万 | 24% |
| 年薪8.14-9.40万 | 13% |
| 年薪>9.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,805 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,972 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,057 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,574 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,279/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，20%从业者年薪低于6.14万，27%处于6.14-6.99万区间，合计近半人群薪资处于基础水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占比56%），平均月薪6057，略高于1-3年者（41%，5972）；5-10年经验者占比极低（3%），但平均月薪跃升至6574，说明经验积累至一定阶段薪资提升明显，HR需构建经验梯队，老板需重视资深员工留用，打工者需规划长期经验积累。
- 年龄分布呈现年轻化特征，25-34岁从业者占比49%，是核心群体；24岁以下占13%，45岁以上占13%，说明行业偏好年轻从业者，HR需调整招聘年龄策略，老板需平衡团队活力与稳定性，年轻人有更多入职机会。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪53870（月薪约4489）与90分位102279（月薪约8523）差距近一倍，说明行业内薪资分化大，HR需建立合理薪资梯度，老板需明确薪资与能力/绩效挂钩机制，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验者薪资虽高（平均月薪7596）但占比为0，说明资深保安经理极度稀缺，HR需挖掘或培养此类人才，老板需重视资深员工保留，打工者可考虑长期深耕以获得高薪资回报。
- 25-34岁年轻人占比49%，是行业核心群体，HR需针对年轻群体优化招聘策略，老板需兼顾团队活力与经验传承，年轻人可把握行业年轻化趋势争取机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/844758