职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
合肥
平均月薪 约￥63,528/年
￥5,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 21% |
| 年薪5.35-6.30万 | 32% |
| 年薪6.30-7.63万 | 22% |
| 年薪7.63-9.03万 | 10% |
| 年薪>9.03万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,046 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,269 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,042 |
| 5-10年 | 63% | ￥5,951 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,139/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,556/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：5-10年工作经验者占比63%，为岗位主力，其平均月薪（5951元）显著高于其他经验段，HR/老板需确保该群体薪资与市场匹配，避免核心人员流失；打工者需重视该经验区间的积累，以实现薪资提升。
- 年龄结构老龄化趋势：45岁以上从业者占比38%，为最大群体，HR/老板需关注退休潮带来的人员缺口，提前规划年轻员工招聘与梯队建设；打工者可意识到岗位对经验的长期需求，年轻群体需尽快提升能力以占据优势。
- 薪资分布的中间集中性：54%的人年薪处于5.35-7.63万区间（覆盖平均年薪6.35万），HR/老板需优化中间层薪资结构，避免该群体因薪资竞争力不足流失；打工者可明确自身薪资在行业中的位置，若处于中间层，需通过绩效或经验提升进入更高区间。
- 经验与薪资的强相关性：随着经验增长，薪资呈明显上升趋势（1-3年3269元→3-5年4042元→5-10年5951元），HR/老板需建立与经验挂钩的薪资晋升机制；打工者需重点积累5-10年经验，以实现薪资大幅提升。
- 高薪层与低薪层的结构：12%的人年薪超过9.03万（资深骨干），21%的人年薪低于5.35万（经验不足或绩效差），HR/老板需针对低薪层提供培训支持，提升其能力；打工者需了解高薪层的能力要求（如管理或特殊资质），针对性提升以进入高薪区间。
- 薪资分位数的参考意义：50分位数薪资（5236元）接近平均月薪，75分位数（6594元）与90分位数（8213元）为薪资提升目标，HR/老板可通过分位数调整薪资结构；打工者可通过分位数判断自身薪资定位，制定明确的涨薪计划。
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