职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
合肥
平均月薪 约￥60,096/年
￥5,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 21% |
| 年薪5.07-6.01万 | 23% |
| 年薪6.01-7.41万 | 22% |
| 年薪7.41-8.75万 | 16% |
| 年薪>8.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,344 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,349 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,017 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,896 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,147 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,777/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,739/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪5.07-7.41万占比45%），两端占比均不足25%，多数保洁经理薪资处于行业中等水平，头部16%人群可突破8.75万，需关注薪资结构对核心员工的激励性。
- 3-5年工作经验是核心群体（占比63%），其平均月薪（5017）较1-3年经验者（4349）高约15%，说明经验积累至该阶段是薪资增长关键，需关注该经验段员工的保留与能力培养。
- 年龄分布偏向成熟群体，40岁以上占比45%（40-44岁19%、45岁以上26%），24岁以下仅8%，该职位更看重稳定性与实操经验，需关注成熟员工的需求匹配（如福利、工作强度）。
- 薪资中位数（年薪6.48万，月均5398）高于平均月薪对应的6.01万，说明多数人薪资低于中位数，少数高薪资者拉低均值，需关注中间层员工的薪资竞争力以避免流失。
- 5年以上工作经验者占比极低（4%），但平均月薪（5896）较3-5年者高约17%，资深保洁经理供给稀缺，需关注该群体的招聘渠道拓展与激励机制设计。
- 1-3年经验者占比33%，但薪资处于较低水平（4349），说明新人成长至3-5年是关键节点，需关注新人的晋升路径与技能培训投入。
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