职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
合肥
平均月薪 约￥81,120/年
￥6,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 15% |
| 年薪5.42-6.78万 | 14% |
| 年薪6.78-8.58万 | 26% |
| 年薪8.58-10.36万 | 25% |
| 年薪>10.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥5,636 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,604 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,163 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,067 |
| 10年以上 | 9% | ￥9,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,157/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%），老板/HR需适配年轻人需求（如灵活机制、成长路径），打工者（尤其年轻群体）需应对高竞争环境。
- 工作经验与薪资呈现两极分化：1年以内、1-3年占比78%但薪资偏低（5636、5604元），10年以上占比9%但薪资极高（9830元），老板/HR需平衡新老员工激励（如新人培训、资深员工保留），打工者需考虑长期经验积累的价值。
- 年薪分布集中于中间段（6.78-10.36万占51%），多数人能获得中等收入，但薪资分位数显示差距显著（10分位4.3万 vs 90分位11.4万），打工者需明确提升方向以进入高薪资段，老板/HR需优化薪资结构缩小极端差距。
- 1年以内经验者占比30%，反映行业流动性较高（新人占比大），老板/HR需加强新人留存策略（如入职培训、职业规划），打工者需关注自身职业稳定性或快速成长。
- 薪资分位数中中位数（8.26万）与平均值（8.11万）接近，说明薪资分布相对集中于中等水平，老板/HR可通过设置绩效激励推动员工向75分位（9.6万）或90分位（11.4万）提升，打工者需关注绩效表现对薪资的影响。
- 25-34岁群体占比29%，处于职业发展关键期，老板/HR需提供晋升通道或技能培训以保留核心员工，打工者需抓住机会提升专业能力。
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