职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
合肥
平均月薪 约￥53,124/年
￥4,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 20% |
| 年薪4.78-5.64万 | 30% |
| 年薪5.64-6.92万 | 23% |
| 年薪6.92-8.17万 | 12% |
| 年薪>8.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,720 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,476 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,549 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,287/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达61%，岗位对年轻群体需求集中，HR需重点挖掘年轻候选人，老板需适配年轻员工的管理模式（如灵活福利、成长空间），打工者（尤其是青年）可把握岗位对新人的高接纳度。
- 经验积累与薪资正向关联：1-3年经验者占比最大（66%），但3-5年经验薪资较1-3年高约9.3%（5476元/月 vs 5008元/月），5年以上经验薪资进一步提升（6549+元/月），说明经验是薪资增长的关键，HR需平衡新人与熟手的招聘比例，老板需建立经验导向的薪资体系，打工者可通过长期从业提高薪资竞争力。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化：4.78-6.92万年薪区间占比达53%（30%+23%），同时20%低于4.78万、14%高于8.17万，反映薪资结构存在分化，HR需明确不同绩效等级的薪资范围，老板需通过绩效评估区分薪资差异，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 薪资分位数的参考价值显著：中位数（50%分位数）为58728元/年（约4894元/月），高于平均年薪（53124元），说明多数从业者薪资处于中位数附近，HR可将分位数作为薪资定位基准（如25%分位数作为入门薪资、75%分位数作为资深员工薪资），老板可依据分位数调整薪资结构合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深从业者占比极低：5年以上经验者仅占3%（1%+2%），反映岗位职业晋升通道可能较窄或资深人才流失，HR需关注资深人才的招聘与留存，老板需设计晋升路径（如领班到经理）以保留经验丰富者，打工者需了解岗位长期发展空间。
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