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策划经理
地区
保定
平均月薪 约￥91,188/年
￥7,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-9.23万 | 28% |
| 年薪9.23-11.33万 | 18% |
| 年薪11.33-13.55万 | 11% |
| 年薪>13.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,563 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,591 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,603 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,140 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,003/年
主要发现
- 保定策划经理年薪超五成集中在7.58万以下或7.58-9.23万区间（25%+28%），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比72%，为岗位核心群体，平均月薪6603，HR需重点维护该群体留存，老板需设计针对中层经验者的激励措施，打工者需重视3-5年经验积累的关键价值。
- 团队年轻化特征突出，30岁以下占比60%（24岁以下30%、25-29岁30%），HR需适配年轻员工需求（如成长机会、灵活福利），老板需兼顾团队活力与经验平衡，打工者（青年群体）可把握年轻化团队的发展机遇。
- 薪资分位数差距明显，10%群体年薪低于6.29万，90%群体低于14.7万，差距约2.3倍，HR需确保薪资结构公平性，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需明确薪资提升的目标区间。
- 高年薪群体占比16%（年薪>13.55万），说明存在明确薪资上升通道，HR需分析高收入者特征（如经验、能力），老板需通过激励引导员工向高收入区间流动，打工者需关注高收入群体能力要求以明确成长方向。
- 经验对薪资提升作用显著，1-3年平均5591，3-5年增长18%至6603，5-10年再增长23%至8140，HR需设计与经验挂钩的薪资晋升路径，老板需认可经验价值保留资深员工，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
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