职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
保定
平均月薪 约￥67,860/年
￥5,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 19% |
| 年薪4.81-5.96万 | 28% |
| 年薪5.96-7.36万 | 23% |
| 年薪7.36-8.67万 | 13% |
| 年薪>8.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,271 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,337 |
| 3-5年 | 26% | ￥2,676 |
| 5-10年 | 13% | ￥3,613 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,535 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,878/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,480/年
主要发现
- 保定服装/纺织设计职位薪资集中于中低区间，70%从业者年薪低于7.36万（月薪约6133），14%达到8.67万以上（月薪约7225）。HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需评估核心员工（高薪群体）的激励有效性，打工者需明确自身薪资所处梯队。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年经验者为绝对主力（占59%），平均月薪2337；10年以上经验者占2%，平均月薪4535。HR需优化新人薪资结构以吸引储备人才，老板需关注高经验员工的薪资性价比，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用。
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪5655高于中位数（50分位）的5073，少数高收入者拉高均值。HR需分析高收入者贡献与薪资匹配度，老板需平衡高收入者激励成本与产出，打工者需避免因均值误判市场水平。
- 分位数数据显示，25%从业者年薪低于4.72万（月薪约3936），75%低于7.73万（月薪约6443），90%低于9.65万（月薪约8040）。HR需用分位数校准薪资带宽（如入门级、中级岗位的薪资范围），老板需根据分位数调整薪资预算（如中级岗位需覆盖75分位以保留骨干），打工者可将分位数作为薪资谈判的参考基准（如目标进入前25%需达到7.73万以上）。
- 1-3年经验者占比59%但平均月薪仅2337，与5-10年经验者（3613）、10年以上（4535）差距明显。HR需设计梯度薪资体系（如1-3年、3-5年、5-10年的薪资涨幅），老板需关注青年员工的成长激励（如培训+薪资提升的组合），打工者需明确经验升级后的薪资预期（如3-5年经验需争取2676以上）。
- 高薪群体（>8.67万）占14%，但10年以上经验者仅占2%，说明高薪资不一定完全依赖经验。HR需识别高薪资的驱动因素（如设计能力、管理职责），老板需将薪资与绩效/能力挂钩而非仅经验，打工者需提升核心能力（如设计技能、项目经验）以突破经验限制进入高薪群体。
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