职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
杭州
平均月薪 约￥264,960/年
￥22,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.00万 | 22% |
| 年薪20.00-25.54万 | 24% |
| 年薪25.54-31.28万 | 21% |
| 年薪31.28-37.14万 | 14% |
| 年薪>37.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,489 |
| 1-3年 | 22% | ￥18,194 |
| 3-5年 | 72% | ￥21,770 |
| 5-10年 | 5% | ￥28,673 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥168,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥213,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥268,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥331,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥402,390/年
主要发现
- 杭州规控算法岗位平均月薪达22080元，为求职者提供较高薪资水平，吸引优秀人才流入。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比高达72%，其平均月薪为21770元，成为主力群体；10年以上经验者月薪可达34771元，体现经验价值。
- 年龄分布集中于24岁至29岁，占比达81%，表明该领域以年轻技术人才为主，企业可关注年轻群体的职业发展需求。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于268068元，75%的人年薪低于331486元，为招聘定价和薪酬谈判提供参考依据。
- 年薪分布中，20万以下与20万至25.54万区间合计占比46%，而37.14万以上高薪段占比17%，说明企业需平衡基础岗位与高端人才的薪资结构。
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