职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
济南
平均月薪 约￥51,180/年
￥4,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 20% |
| 年薪4.26-5.03万 | 25% |
| 年薪5.03-6.14万 | 24% |
| 年薪6.14-7.18万 | 14% |
| 年薪>7.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,190 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,282 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,313 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,221/年
主要发现
- 济南餐饮收银岗位24岁以下员工占77%，年轻群体为绝对主力，HR需聚焦年轻员工招聘与留存，老板需适配年轻团队管理方式，打工者可了解岗位对新手的接纳度。
- 工作经验以1-3年（53%）和5-10年（25%）为主，HR需针对不同经验阶段设计成长路径，老板需重视5-10年经验员工的价值，打工者可明确经验积累的关键期。
- 薪资随经验增长但分化明显，5-10年经验者月薪较3-5年涨约11.5%，10年以上更高，HR需构建合理薪资梯度，老板需认可长期经验贡献，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪分布中低薪（<4.26万）占20%、高薪（>7.18万）占15%，中间区间占63%，HR需确保薪资公平性，老板需平衡低薪成本与高薪效益，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约2867元/月，90%分位约6685元/月），HR需关注内部薪资公平，老板需合理设定薪资范围，打工者可明确自身薪资提升的空间。
- 年轻员工占比高可能带来流动性风险，HR需设计留存策略（如培训），老板需应对流动对业务的影响，打工者需考虑岗位长期发展可能性。
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