职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
济南
平均月薪 约￥69,636/年
￥5,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-5.95万 | 29% |
| 年薪5.95-7.41万 | 21% |
| 年薪7.41-8.71万 | 12% |
| 年薪>8.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,154 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,239 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,647 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,481/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻人稳定性与培训需求，打工者（年轻人）需快速积累经验以提升薪资。
- 经验与薪资强相关（1-3年到3-5年薪资涨幅约33%），但1-3年经验者占比超六成，HR需优化经验结构避免初级员工过度集中，老板需设计留存机制防止经验型员工流失，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中等区间（5.1-7.41万占50%），HR需关注中间层员工激励，老板需稳定中等薪资群体维持团队稳定性，打工者需努力进入更高薪资段（如>8.71万占15%）。
- 资深员工（5年以上）占比低（合计20%）但薪资优势明显（5-10年月薪6046、10年以上7929），HR需加大资深人才招聘力度，老板需通过差异化薪资保留核心资深员工，打工者（资深）可凭借经验获得更高薪资溢价。
- 初级员工薪资处于中下分位（1-3年经验月薪4239对应年薪50868，略高于25%分位），HR需设计阶梯式薪资体系激励初级员工成长，老板需平衡初级员工薪资成本与留存的平衡，打工者（初级）需通过技能提升（如维修技术、客户服务）争取薪资提升。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪5803高于中位数5203），HR需关注员工对薪资感知的偏差（多数人薪资低于平均），老板需平衡薪资成本与高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资分位（如25%分位为年薪50220）以合理预期。
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