职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
成都
平均月薪 约￥106,872/年
￥8,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-9.50万 | 24% |
| 年薪9.50-10.97万 | 21% |
| 年薪10.97-12.57万 | 13% |
| 年薪>12.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,874 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,997 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,718 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,048 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,754/年
主要发现
- 核心员工群体依赖：1-5年工作经验者占比83%（1-3年43%、3-5年40%），为生产制造核心力量，HR需重点维护该群体稳定性，避免流失影响产能。
- 资深人才短缺：10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪9135元为行业最高，老板需重视资深铆工保留与培养，填补资深人才缺口。
- 年轻人招聘挑战：25-29岁年龄层占比12%（各年龄段最低），HR需分析年轻人岗位认知与需求，调整策略吸引年轻人才。
- 薪资结构分化：69%员工年薪在11万以下，16%超12.57万，老板需平衡中低薪群体激励与高薪群体价值回报，优化薪资体系。
- 年龄结构风险：45岁以上员工占比25%（最高），未来或面临退休潮，HR需提前规划人才梯队，应对岗位空缺。
- 打工者职业规划：中位数年薪98609元低于平均，需理性认知经验积累（如5-10年经验月薪8048元）对薪资提升的作用，制定长期发展计划。
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