职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
成都
平均月薪 约￥180,588/年
￥15,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.33万 | 21% |
| 年薪13.33-17.19万 | 26% |
| 年薪17.19-21.63万 | 22% |
| 年薪21.63-25.84万 | 13% |
| 年薪>25.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,376 |
| 1-3年 | 11% | ￥12,224 |
| 3-5年 | 79% | ￥15,188 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,201 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,870/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、高低两端并存特征：中间薪资段（13.33-21.63万）占比48%，高薪资群体（>25.84万）占15%，需针对不同区间制定激励策略，如中间段员工稳定保留、高端段员工价值挖掘。
- 3-5年工作经验员工为核心生产力：占比79%，平均月薪与整体平均接近（15188元），是团队主要构成，需重点关注其职业发展与 retention。
- 年龄结构以35岁以上为主：占比68%（35-39岁25%、40-44岁21%、45岁以上22%），年轻群体（30岁以下）占比13%，需加强年轻人才梯队建设，避免团队老化。
- 资深员工占比低但薪资略高：5年以上经验占比10%（5-10年10%、10年以上0%），平均月薪15201-15319元，虽薪资略高但数量不足，需关注资深人才引进或保留，弥补经验断层。
- 薪资分位数差距显著：90分位薪资（28.29万）为10分位（10.99万）的2.57倍，中位数（17.47万）与75分位（22.76万）差距5.29万，需平衡内部薪资公平性，避免关键岗位人才因差距流失。
- 1年以内经验员工为0%：未覆盖刚毕业新人，需评估 entry-level 招聘策略，是否需调整门槛或补充新鲜血液。
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