职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
成都
平均月薪 约￥179,388/年
￥14,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.37万 | 33% |
| 年薪13.37-18.55万 | 26% |
| 年薪18.55-24.11万 | 20% |
| 年薪24.11-29.60万 | 10% |
| 年薪>29.60万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,447 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,078 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,896 |
| 5-10年 | 38% | ￥15,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 40% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,778/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,981/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高薪群体占比小”特征（33%年薪<13.37万，9%年薪>29.60万），HR需关注低薪段是否匹配入门级人才需求，老板需平衡低薪成本与高薪群体价值产出。
- 工作经验与薪资关联显著，5-10年经验群体（占38%）为核心产能层（平均月薪15232），HR需设计保留机制，打工者可通过提升经验进入该高价值区间。
- 年龄分布中年轻医生占比极低（24岁以下9%、25-29岁10%、30-34岁8%），HR需警惕人才断层风险，老板需提前规划接班人培养。
- 薪资分位数显示中位数（17.0778万）接近平均年薪，分布较均衡，HR可参考分位数优化薪资结构，打工者可定位自身薪资段位以明确提升方向。
- junior 医生（1-3年、3-5年）薪资差距小（平均月薪差818元），HR需优化梯度激励成长，打工者需注重技能提升（如专科技术、职称）突破瓶颈。
- 资深群体（10年以上经验、45岁以上）薪资优势明显（10年以上平均月薪16181），老板需关注退休潮带来的流失风险，打工者可通过长期积累实现薪资增长。
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