职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
成都
平均月薪 约￥133,104/年
￥11,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.89万 | 23% |
| 年薪9.89-12.93万 | 26% |
| 年薪12.93-16.32万 | 21% |
| 年薪16.32-19.75万 | 11% |
| 年薪>19.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,053 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,945 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,469 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,626 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,347/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,789/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，23%从业者年薪低于9.89万、16%高于19.75万，HR需优化薪资结构平衡高低薪群体需求，老板可通过差异化薪资策略控制成本与吸引人才，打工者需明确自身薪资定位并寻求提升路径。
- 5-10年工作经验群体薪资显著增长（平均月薪10626，较3-5年高42%），为薪资突破关键期，HR需重点保留该阶段人才，老板需重视其职业发展需求，打工者（3-5年）需加强能力提升以抓住增长机会。
- 中年群体为团队核心（30岁以上占68%），30-34岁占比最高（22%）、45岁以上达17%，HR需关注中年员工福利与发展需求（如晋升、健康保障），老板可依托其经验提升团队稳定性，打工者（年轻群体）需规划长期职业路径。
- 薪资分位数参考价值高，中位数年薪13.2万（接近均值）、75分位17.1万、90分位21.8万，HR可据此制定薪资架构，老板可参考分位数调整薪资吸引top人才，打工者可用分位数定位自身水平并设定目标（如进入top 25%需年薪17万以上）。
- 3-5年经验群体占比最高（49%）但薪资增长缓慢（较1-3年高7.5%），HR需关注其激励避免流失，老板需评估贡献与薪资匹配度，打工者（3-5年）需主动争取增长。
- 1年以内经验从业者占比0%，1-3年占25%，说明职位对经验有一定要求，HR需聚焦社招渠道，老板需明确团队经验门槛，打工者（应届生）需先积累经验再进入该职位。
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