职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
成都
平均月薪 约￥117,276/年
￥9,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 24% |
| 年薪8.03-11.18万 | 27% |
| 年薪11.18-14.93万 | 22% |
| 年薪14.93-18.63万 | 11% |
| 年薪>18.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,189 |
| 1-3年 | 32% | ￥8,670 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,415 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,723 |
| 10年以上 | 7% | ￥10,720 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,179/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段：年薪8.03万以下及8.03-11.18万占比合计51%，超过半数从业者处于中低薪资水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡多数员工的薪资成本，打工者需明确初级阶段的薪资预期。
- 经验瓶颈期的薪资特征：3-5年经验者月薪（8415）略低于1-3年（8670），而5-10年经验者薪资显著提升至10723，说明3-5年可能为薪资瓶颈期，HR需设计瓶颈期的激励机制，老板需关注该阶段员工的保留，打工者需规划经验积累以突破瓶颈。
- 薪资分位数的参考意义：中位数（50分位）年薪11.17万为中等水平，75分位15.26万、90分位20.62万为优秀者薪资区间，HR需用分位数设定薪资带宽，老板需了解市场薪资分位以调整薪酬策略，打工者可对标分位数判断自身薪资竞争力。
- 核心年龄层的人力结构：25-39岁从业者占比56%（23%+18%+15%），为核心劳动力群体，45岁以上占比20%（可能对应资深医生），HR需针对不同年龄层设计差异化薪资结构，老板需平衡核心层与资深层的人力成本，打工者需结合年龄阶段规划职业发展。
- 资深员工的薪资增长停滞：10年以上经验者月薪（10720）与5-10年（10723）基本持平，说明资深员工薪资增长有限，HR需设计资深员工的激励方案（如绩效、职称），老板需防止资深员工流失，打工者需考虑长期职业发展的薪资空间。
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