职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
校对录入
地区
大连
平均月薪 约￥46,692/年
￥3,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 20% |
| 年薪3.85-4.23万 | 30% |
| 年薪4.23-5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-6.21万 | 12% |
| 年薪>6.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,344 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,111 |
| 3-5年 | 16% | ￥3,458 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,897/年
主要发现
- 基础薪资竞争力：近半从业者年薪低于3.85万（约月薪3208），需关注基础薪资是否匹配市场，避免基层员工因薪资过低流失。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者占比83%（核心群体），但平均月薪3111元，低于1年以内从业者（3344元），需排查经验价值未合理体现的问题，防止核心群体因薪资不符预期离职。
- 职位年轻化特征：24岁以下从业者占58%，年轻人为主体，需关注其对成长空间、工作灵活性的需求，避免因缺乏发展机会导致高流动性。
- 薪资分布集中性：50分位年薪4.37万（约月薪3639）、75分位5.3万（约月薪4417），多数人薪资处于中低区间，需设计绩效激励机制，提升高贡献者薪资以激发动力。
- 长期经验者缺失：5-10年经验者占0%、10年以上占1%，说明职业晋升路径有限，需完善成长通道（如从校对录入到编辑、策划），避免有经验者因无发展空间离职。
- 高绩效者激励：14%从业者年薪超6.21万（约月薪5175），需明确其薪资构成（如绩效奖金、技能补贴），作为标杆吸引和保留优秀员工，提升团队整体效率。
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