职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
成都
平均月薪 约￥59,076/年
￥4,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 20% |
| 年薪4.61-5.43万 | 25% |
| 年薪5.43-6.63万 | 21% |
| 年薪6.63-7.71万 | 14% |
| 年薪>7.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,435 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,358 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,130 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,703 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,077/年
主要发现
- 护士群体高度年轻化，24岁以下占比69%，30岁以上为7%，需关注年轻员工的招聘策略与留存，避免因群体年轻导致的高流动率。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占75%），但平均月薪（4358）低于1年以内者（4435），需关注核心经验群体的薪资竞争力，避免因薪资未随经验增长导致的留存问题。
- 低薪段（年薪<5.43万）占比45%，接近一半员工处于低薪区间，需优化薪资结构，确保低薪群体的薪资水平符合市场预期，提升员工积极性。
- 高薪群体（年薪>7.71万）占17%，且5-10年经验者薪资明显上升（5703），需关注资深员工的保留与激励，因为他们是拉高整体薪资的关键群体。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪4923高于中位数4793），需参考分位数数据（如25分位46491元/年、75分位70073元/年）制定合理薪资体系，确保不同层级员工的薪资定位准确。
- 30岁以上员工占比极低（7%），需关注员工职业发展路径设计，避免因缺乏长期发展空间导致的人才流失。
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