职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
成都
平均月薪 约￥120,468/年
￥10,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 24% |
| 年薪9.45-12.06万 | 25% |
| 年薪12.06-14.94万 | 21% |
| 年薪14.94-17.80万 | 13% |
| 年薪>17.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,866 |
| 1-3年 | 48% | ￥10,218 |
| 3-5年 | 46% | ￥17,005 |
| 5-10年 | 5% | ￥18,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,400/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，24%员工年薪低于9.45万，15%员工年薪超过17.8万，需关注低薪段员工的薪资竞争力及高薪段员工的价值回报。
- 3-5年工作经验员工占比46%，平均月薪较1-3年增长约66%（17005元vs10218元），为薪资跳跃关键期，需关注该阶段员工的能力培养与留存。
- 团队年轻化特征突出（29岁以下占比88%），需关注年轻员工的成长需求及资深人才的补充，避免经验断层。
- 薪资分位数明确不同层级门槛，50%员工年薪低于12.25万，前10%需达19.44万，需参考分位数制定薪资标准（如核心员工需覆盖75分位以上）。
- 1-3年经验员工占比48%（最大群体），平均月薪接近市场平均，需关注其入职薪资竞争力及后续成长激励。
- 5年以上经验员工占比6%，薪资显著高于其他群体（5-10年18779元/月、10年以上21742元/月），需关注资深人才的稀缺性及招聘投入。
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