职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
成都
平均月薪 约￥189,096/年
￥15,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.47万 | 33% |
| 年薪13.47-17.90万 | 21% |
| 年薪17.90-22.83万 | 15% |
| 年薪22.83-27.80万 | 12% |
| 年薪>27.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,737 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,179 |
| 3-5年 | 38% | ￥15,824 |
| 5-10年 | 26% | ￥16,510 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,349/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确行业定位参考，行业50%从业者年薪低于18.09万，75%低于23.59万，HR可据此制定薪资带宽，打工者可判断自身薪资处于行业梯队位置，老板可评估整体薪资分布合理性。
- 3-5年经验从业者占比最高（38%）且月薪接近均值（1.58万），为核心人力群体，HR需重点招聘此类经验人才，老板需关注其稳定性以控制核心人力成本，打工者可明确该阶段为薪资提升关键期。
- 年薪分布呈现两极分化特征，33%从业者年薪低于13.47万，17%高于27.8万，HR需关注低薪区间人员的技能提升与留存率，老板可分析低薪群体的人力成本效益，打工者需意识到低薪区间的竞争压力与向上突破的必要性。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁从业者占比达38%，30-34岁占24%，40岁以上仅8%，HR需制定年轻人才培养计划，老板需防范团队年龄断层风险，打工者可把握年轻时期的行业进入与成长机会。
- 10年以上经验从业者占比仅1%但月薪达2.34万（为均值1.48倍），为稀缺高价值群体，HR需加强此类人才的外部挖掘，老板需通过竞争性薪资保留核心资深人才，打工者可看到长期经验积累的高回报潜力。
- 1-3年经验从业者占比达35%但月薪仅6179元（远低于均值），为低薪核心群体，HR可通过完善培养体系提升其留存率，老板需评估新人培养的投入产出比，打工者需明确初期经验积累的重要性，为进入高薪资区间做准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907448