职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
成都
平均月薪 约￥110,436/年
￥9,203
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.47万 | 23% |
| 年薪8.47-10.74万 | 26% |
| 年薪10.74-13.59万 | 21% |
| 年薪13.59-16.11万 | 12% |
| 年薪>16.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,394 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,525 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,751 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,802/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,266/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心产能群体：占比48%，薪资较1-3年跃升65%至10751元/月，是企业主要价值贡献者，HR需重点保留，老板需确保其薪资与贡献匹配以维持稳定。
- 团队呈现年轻化特征：29岁以下从业者占75%，其中24岁以下占39%，HR需设计符合年轻人需求的成长路径与福利，老板需关注年轻员工培养避免流失。
- senior 人才供给稀缺：5年以上经验者仅占9%，但平均月薪达1.39-1.61万元，HR需加大资深人才招聘投入，老板需通过薪资或发展空间吸引此类人才。
- 薪资分布中间集中两端分化：50%从业者年薪约11万（与平均月薪接近），23%处于8.47万以下低薪段，14%超过16.11万高薪段，HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡人力成本与高价值员工激励。
- 入门级薪资竞争力待提升：1-3年经验者占比43%，平均月薪仅6525元，且10%从业者年薪低于6.98万，打工者需积累经验突破低薪，HR需评估入门薪资是否符合市场避免招聘困难。
- 3-5年是薪资跃升关键期：该阶段月薪从6525元涨至10751元，打工者需聚焦项目经验与流程熟练度积累，HR需为该阶段员工提供成长机会加速能力提升。
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