职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
成都
平均月薪 约￥111,708/年
￥9,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 31% |
| 年薪8.46-11.61万 | 34% |
| 年薪11.61-15.16万 | 18% |
| 年薪15.16-18.66万 | 7% |
| 年薪>18.66万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,961 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,762 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,633 |
| 5-10年 | 4% | ￥24,209 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,724 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,157/年
主要发现
- 核心员工集中于1-5年经验（占96%），资深员工（5年以上）占比极低（4%），HR需加强资深人才招聘与留存，老板需重视资深员工培养激励，打工者（有经验者）可凭借稀缺性争取高薪资（5-10年平均月薪24209元）。
- 团队年轻化严重（24岁以下占53%，25-29岁占39%），HR需关注年轻员工留存（如职业发展、企业文化），老板需应对年轻团队稳定性问题（流动性可能较高），打工者（年轻人）进入门槛较低但需提升能力避免被淘汰。
- 薪资分布集中于中低区间（65%员工年薪低于11.61万），高薪资人群占比小（14%员工年薪高于15.16万），HR需优化薪资结构激励中低薪资员工，老板需设置合理梯度保留高绩效人才，打工者需明确目标（进入前14%需年薪超15.16万）。
- 薪资分位数显示中位数与平均数接近（50%分位数111481元/年），分布较集中，前25%员工薪资明显高于平均（75%分位数161304元/年），HR需关注高潜员工薪资竞争力，老板需通过分位数调整策略，打工者需了解自身薪资定位（如前25%需达13442元/月）。
- 经验与薪资差距显著（5-10年薪资是3-5年的近3倍），但资深员工占比极低，HR需挖掘5年以上经验人才，老板需为资深员工提供匹配价值的薪资，打工者需注重长期经验积累以获得薪资爆发。
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