职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
成都
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 28% |
| 年薪4.99-6.37万 | 28% |
| 年薪6.37-8.19万 | 16% |
| 年薪8.19-9.94万 | 9% |
| 年薪>9.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,886 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,238 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,714 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,866 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,624/年
主要发现
- 超五成放射科医生年薪低于6.37万（前两部分占比合计56%），中低薪资群体庞大，需关注基层薪资合理性及向上提升通道设计。
- 3-5年经验者薪资较1-3年翻倍（4238元/月至6714元/月），但占比为28%，此阶段为薪资增长关键期，需重点留存该群体以避免人才流失。
- 团队年轻化严重，30岁以下占比达92%，资深医生（35岁以上）占比仅为4%，需加强人才梯队建设，补充资深力量。
- 薪资差距显著，中位数年薪6.4万，top10%达11万以上，打工者需明确自身薪资定位，HR需确保差距具有激励性。
- 5-10年经验者占比为2%，但月薪超1.18万，资深人才稀缺，需重视引进与保留以提升团队技术实力。
- 1-3年经验者占比70%，为核心群体，其薪资水平（4238元/月）直接影响稳定性，需优化新人福利以降低流失率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907428