职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
成都
平均月薪 约￥122,292/年
￥10,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.64万 | 26% |
| 年薪7.64-10.81万 | 32% |
| 年薪10.81-14.63万 | 17% |
| 年薪14.63-18.36万 | 9% |
| 年薪>18.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,908 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,437 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,569 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,492 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,446/年
主要发现
- 低薪群体占比过半：年薪低于10.81万的员工占比达58%，反映基层岗位薪资处于较低区间，HR需关注基层薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡低薪群体的人力成本与员工稳定性，打工者（尤其是新人）需认知初始薪资水平的普遍情况。
- 年轻员工主导团队：24岁以下及25-29岁员工合计占比87%，团队年轻化特征明显，HR需重点关注年轻员工的留存策略（如职业发展路径设计），老板需兼顾年轻化带来的创新活力与经验积累不足的风险，打工者（年轻人）需明确行业以年轻群体为核心，晋升依赖经验与能力的持续提升。
- 经验溢价显著但高经验人才稀缺：5-10年经验员工月薪为1-3年的2.35倍，10年以上更高，但5-10年占比仅7%、10年以上为0%，说明中高层核心人才严重短缺。HR需加强高经验人才的培养与引进，老板需重视核心人才的保留（如提供竞争力薪资），打工者（有经验者）可利用经验优势提升议价能力，但需注意高经验岗位的稀缺性。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪（10.39万）低于平均年薪（12.23万），多数员工薪资处于中位数以下，HR需用分位数（如25分位7.4万、50分位10.39万）设计薪资架构，老板需了解多数员工实际薪资水平以优化成本结构，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如月薪8000元低于中位数）。
- 基层经验岗位占比极高：1-3年经验员工占比55%，3-5年占比38%，合计93%，说明行业以基层执行岗位为主。HR需关注基层岗位的招聘效率（如批量招聘年轻员工），老板需重视基层员工的技能培养以提升产能，打工者（新人）需明确初始阶段的核心是积累经验，经验积累是晋升的关键。
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