职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥105,084/年
￥8,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 19% |
| 年薪7.49-9.53万 | 27% |
| 年薪9.53-11.72万 | 23% |
| 年薪11.72-14.04万 | 14% |
| 年薪>14.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,293 |
| 1-3年 | 5% | ￥4,912 |
| 3-5年 | 85% | ￥6,750 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,848 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,633/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,723/年
主要发现
- 沈阳光通信工程师团队年龄结构极年轻（24岁以下占49%），HR需强化校园招聘及年轻员工留存策略，老板需关注年轻团队的培训与经验传承，打工者可把握行业对年轻人才的进入机遇。
- 工作经验高度集中于3-5年（占85%），HR需优化社招渠道针对该经验段候选人，老板需应对核心经验层的晋升需求与离职风险，打工者需尽快积累3-5年经验以进入岗位核心层。
- 薪资分布以中间区间为主（7.49-11.72万年薪占50%），HR需确保薪资结构覆盖主流区间以吸引多数候选人，老板需平衡中间层薪资成本与激励效果，打工者需明确自身薪资在中间区间的位置以制定提升目标。
- 薪资中位数（9.79万）低于平均值（10.5万），说明高薪资段拉高整体水平，HR需关注高薪资员工的价值与留存，老板需评估高薪资员工的产出回报率，打工者需了解高薪资段的进入门槛（如技术专长或项目经验）。
- 10年以上经验员工占比为0，HR需提前储备资深岗位人才，老板需规划核心员工的长期发展路径以避免经验断层，打工者需意识到行业对资深人才的需求有限，需提前规划职业转型或深耕技能。
- 25%分位薪资为7.69万（约6414元/月），HR需将此作为薪资底线参考以避免候选人流失，老板需确保基础薪资符合市场最低标准，打工者需避免接受低于该分位的薪资 offer。
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