职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
成都
平均月薪 约￥68,676/年
￥5,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 21% |
| 年薪4.99-5.86万 | 27% |
| 年薪5.86-6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-8.11万 | 12% |
| 年薪>8.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,588 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,644 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,590/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.86万的员工占比48%，为员工主体，HR需关注其薪资竞争力，避免基层人才流失。
- 核心经验段薪资偏低：1-3年经验者占比67%，为团队绝对主力，但平均月薪4588元，低于1年以内（4969元）及3-5年（5644元），HR需审视该阶段薪资合理性，防止主力员工流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占60%，25-29岁占22%，合计82%，年轻员工为核心，HR需关注其成长需求（如培训、晋升）及留存策略（如灵活福利、工作氛围）。
- 资深员工梯队断层：5年以上经验者仅占3%，虽薪资较高但占比极小，老板需关注人才梯队建设，通过提升资深员工待遇或内部培养解决断层问题。
- 薪资分布右偏：平均年薪约6.87万，中位数6.03万，高收入者拉高平均，打工者需以中位数为基准判断自身薪资位置，HR需依据分位数数据制定合理薪资结构，确保公平性。
- 新人与老员工薪资倒挂：1年以内员工平均月薪4969元，高于1-3年员工的4588元，HR需排查倒挂原因，避免影响老员工稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907422