职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
成都
平均月薪 约￥73,212/年
￥6,101
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-7.64万 | 29% |
| 年薪7.64-9.90万 | 19% |
| 年薪9.90-12.04万 | 11% |
| 年薪>12.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥5,733 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,847 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,222 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,450 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,724/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,646/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.64万以下及5.64-7.64万占比合计53%，超半数人员薪资处于该范围，需平衡基础薪资成本与员工收入满意度。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年经验占比最高（76%），月薪6847；5-10年经验占比为3%，月薪达17450，差距明显，需重视资深人才的价值与保留。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占50%，25-29岁占43%，合计93%，需关注年轻员工的培养、激励及长期留存。
- 高薪资群体稀缺：年薪>12.04万占比为14%，且5-10年经验人才占比低，需制定吸引资深人才的竞争性策略。
- 薪资分位数参考性强：中位数（50%分位数）为75691元/年，接近平均月薪；90%分位数为134646元/年，但资深人才薪资可超此上限，需为顶尖人才提供匹配价值的薪资。
- 新人薪资增长较快：1年以内经验占比为7%，月薪5733，低于1-3年的6847，需关注新人培养与初期成长支持。
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