职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
成都
平均月薪 约￥102,024/年
￥8,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 26% |
| 年薪6.94-9.23万 | 23% |
| 年薪9.23-11.73万 | 19% |
| 年薪11.73-14.31万 | 13% |
| 年薪>14.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,004 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,369 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,203 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,423 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,486/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：低薪段（年薪<6.94万）占比26%，高薪段（>14.31万）占比16%，近半从业者处于中低薪区间（<9.23万），需优化薪资结构均衡性。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段占比54%，平均月薪8203，是团队主力，薪资增速（较1-3年涨幅约53%）显著，需重点保留与激励。
- 薪资分布左偏：中位数年薪93952（约7829月薪）低于平均月薪8502，说明大部分从业者薪资低于平均值，需提升中间群体薪资竞争力。
- 团队年轻化明显：24岁以下（33%）+25-29岁（27%）占比60%，需建立完善培养机制，避免人才断层。
- 地域薪资需对标：成都超声科医生平均月薪8502，需结合当地生活成本与同行业水平，确保薪资符合地域人才市场预期。
- 资深经验群体缺失：10年以上经验占比0%，需关注资深医生流失，设计针对性激励方案（如科研支持、更高薪资）。
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