职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
成都
平均月薪 约￥62,004/年
￥5,167
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 27% |
| 年薪5.66-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.61万 | 19% |
| 年薪8.61-10.44万 | 11% |
| 年薪>10.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,135 |
| 1-3年 | 93% | ￥6,012 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,377 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,792 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,080 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,665/年
主要发现
- 群体高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占35%，30岁以上占比为7%，岗位以年轻从业者为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求，打工者（年轻人）需明确自身在同龄竞争中的位置。
- 工作经验集中于1-3年：该区间占比93%，平均月薪6012元，3年以上经验者占比极低，说明岗位为初级或入门级，HR需设定合理经验门槛，老板需搭建初级员工成长路径，打工者（1-3年经验）需把握该阶段薪资提升机会。
- 薪资分布中低区间集中：年薪<5.66万占27%，5.66-6.90万占25%，合计52%处于中低薪资段，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需优化基础薪资结构以吸引保留员工，打工者需关注自身薪资是否处于中位以下及提升空间。
- 高薪资群体占比为15%且存在头部空间：年薪>10.44万占15%，90%从业者薪资低于11.47万，说明少数人可进入高薪资区间，HR需设计高绩效激励机制，老板需强化优秀员工薪资激励，打工者需明确技能或经验提升方向以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数（50%分位）为7.10万/年（约5921元/月），高于平均年薪，说明薪资分布右偏（少数人拿高薪资），HR可将分位数作为薪资定位参考，老板可调整薪资结构向高绩效倾斜，打工者可通过分位数对比自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明岗位需一定经验积累，HR需明确招聘经验要求，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/907440