职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
武汉
平均月薪 约￥86,640/年
￥7,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 30% |
| 年薪6.79-9.47万 | 29% |
| 年薪9.47-12.55万 | 16% |
| 年薪12.55-15.73万 | 8% |
| 年薪>15.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,730 |
| 1-3年 | 80% | ￥8,054 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,413 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,840 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,294/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,262/年
主要发现
- 年轻群体为核心构成：24岁以下占比42%，30岁以下占比70%，需关注年轻人才的招聘、管理与留存。
- 1-3年经验者为产出主力：该经验段占比80%且平均月薪（8054元）高于1年以内者，需重视其培养与绩效激励。
- 薪资差距显著且低薪段集中：30%从业者年薪低于6.79万，而90分位年薪达17.33万，需优化薪资结构以平衡低薪者稳定性与高薪者激励。
- 资深经验者极度稀缺：5-10年经验者占比0%，10年以上占比1%，需关注资深人才的引进或长期保留机制。
- 中位数薪资反映中间层水平：年薪中位数为9.01万（月薪7507元），接近平均月薪（7220元），需确保中间段员工薪资公平性与竞争力。
- 高百分位薪资提供成长空间：75分位年薪12.7万、90分位17.33万，需设计绩效导向的激励方案推动员工向高薪资区间晋升。
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