职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
武汉
平均月薪 约￥94,656/年
￥7,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 25% |
| 年薪6.23-8.38万 | 28% |
| 年薪8.38-10.90万 | 18% |
| 年薪10.90-13.48万 | 11% |
| 年薪>13.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,570 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,494 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,595 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,773 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,193/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于8.38万，薪资集中度高，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验者占比98%，是团队核心，薪资随经验增长明显（1-3年7494元/月、3-5年8595元/月），HR需重视这部分群体留存，老板需设计经验导向薪资结构，打工者可通过经验积累提升薪资。
- 24岁以下占比48%，40岁以上仅3%，行业年轻化严重，HR需关注团队年龄结构稳定性，老板需建立长期发展机制，打工者需思考职业可持续性。
- 年薪超13.48万占16%，90%分位薪资14.82万，高收入群体存在但门槛高，打工者需了解高收入所需业绩或资源条件，HR/老板可将其作为激励手段。
- 中位数年薪8.45万低于平均值（9.47万），薪资分布右偏，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需用中位数准确反映多数员工薪资水平。
- 5-10年经验者占比0%，存在断层，HR需关注中层管理培养，老板需建立晋升通道，打工者需规划职业发展方向。
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