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金融产品经理
地区
武汉
平均月薪 约￥124,908/年
￥10,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.70万 | 32% |
| 年薪8.70-12.78万 | 24% |
| 年薪12.78-17.28万 | 16% |
| 年薪17.28-21.71万 | 10% |
| 年薪>21.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,164 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,904 |
| 3-5年 | 50% | ￥13,576 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,942/年
主要发现
- 中初级经验为核心需求，1-3年（46%）与3-5年（50%）占比达96%，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其产能稳定性，打工者需重视3-5年经验积累（薪资从8904元涨至13576元，增长约52%）。
- 薪资呈金字塔分布，32%年薪低于8.7万，24%在8.7-12.78万区间，HR可将25分位（8.728万）与50分位（12.16万）作为基础薪资定档依据，老板需平衡中低薪成本与15%高薪资群体（超21.71万）的激励效果，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年为薪资快速增长期，月薪较1-3年提升约52%，打工者需聚焦该阶段能力提升以突破瓶颈，HR需设计针对性培养方案保留该群体，老板需关注其 retention 成本。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占50%，25-29岁占21%，HR需优化校园招聘与新人培养体系，老板需考虑年轻团队的管理与文化适配性，打工者需意识到新人竞争激烈，需快速积累经验站稳脚跟。
- 高薪资群体占15%（年薪超21.71万），对应90分位薪资约24.19万，老板需明确该群体的核心价值（如资深经验或关键项目能力）以合理激励，打工者需了解高薪资门槛（如5-10年经验月薪16175元），制定长期职业规划。
- 平均月薪10409元与50分位（12.16万）接近，薪资分布集中，HR需确保薪资公平性以避免内部矛盾，老板需关注整体薪资成本与市场竞争力的平衡，打工者需参考中位数评估自身薪资合理性。
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