职位类别 金融 > 银行
银行大堂经理
地区
武汉
平均月薪 约￥68,748/年
￥5,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 19% |
| 年薪5.03-5.94万 | 26% |
| 年薪5.94-7.26万 | 26% |
| 年薪7.26-8.49万 | 12% |
| 年薪>8.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,068 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 1% | ￥15,891 |
| 5-10年 | 32% | ￥19,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,653/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,706/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比72%，25-29岁占22%，30岁以上占比极低，说明该职位对年轻从业者依赖性强，HR需重点关注年轻群体招聘，打工者需意识到岗位年龄属性明显。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比64%，月薪5781接近平均，是岗位主要产出群体，老板可通过优化该群体薪资福利提升性价比，HR需强化该经验段员工的培养与留存。
- 经验积累与薪资分化显著：3-5年经验者占比为1%但月薪达15891，5-10年及以上经验者薪资持续高增（19046-23405），反映经验突破后的薪资跳跃点，打工者需重视能力提升以进入高薪资区间，老板需评估晋升通道对经验群体的吸引力。
- 年薪分布集中于中低区间：5.03-7.26万区间占比52%，19%低于5.03万，为14%超过8.49万，说明大部分从业者薪资处于中等或偏低水平，HR可据此制定分层薪资体系，打工者需对照分位数（如50%低于6.1万）判断自身薪资位置。
- 30岁以上群体占比极低：仅5%（30-34岁）+1%（35-39岁），说明岗位长期发展空间有限，打工者需考虑职业转型或晋升路径，HR需关注员工长期发展需求以降低流失率。
- 薪资分位数明确行业基准：10%分位月薪约3446，25%约4221，50%约5084，75%约6265，90%约7809，HR可用于薪资定位与谈判，打工者可通过分位数评估自身竞争力。
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