职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
武汉
平均月薪 约￥76,740/年
￥6,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 19% |
| 年薪5.87-7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-8.93万 | 26% |
| 年薪8.93-10.87万 | 15% |
| 年薪>10.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,482 |
| 1-3年 | 71% | ￥8,230 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,374 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,968 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,917/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（5.87-8.93万占68%），两端占比低，HR需关注中间群体稳定性及低薪群体提升路径，老板可通过激励推动中间群体向高薪流动。
- 1-3年经验者为核心（占71%，月薪8230），是业绩主力，HR需重点关注其留存与成长需求，避免因发展空间不足流失。
- 5-10年经验者薪资溢价明显（月薪9968，较3-5年高19%），但占比仅16%，老板需重视保留该群体，HR可设计针对性福利或晋升通道。
- 岗位年轻化特征突出（30岁以下占61%，24岁以下占32%），35岁以上占比不足16%，HR需结合年轻人特点设计激励（如成长型培训），老板需考虑岗位与年龄的精力匹配度。
- 薪资分位数显示中位数7.88万，75%低于9.76万，打工者可定位自身水平，HR可依据分位数优化薪资结构（如25分位为新人起薪，75分位为资深员工目标）。
- 10年以上经验者占比为0，说明长期留存率极低，HR需调研职业发展天花板，设计转岗或晋升路径，避免员工因看不到长期发展离职。
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