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合规稽查
地区
武汉
平均月薪 约￥76,572/年
￥6,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 19% |
| 年薪5.80-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.44万 | 26% |
| 年薪9.44-11.53万 | 15% |
| 年薪>11.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,293 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,690 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,402 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,650 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,653/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，69%的人年薪低于10万，打工者需关注入门薪资水平，老板需了解团队薪资成本结构。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪较1-3年涨约30%，5-10年再涨约30%，HR需确保不同经验段薪资有竞争力，打工者需重视经验积累的回报。
- 团队极年轻，24岁以下占61%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡活力与资深经验缺失，打工者（新人）可把握职位对年轻人的接纳度。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占比为0但月薪达23700，老板需重视资深合规稽查人才引进，HR需拓展渠道挖掘资深候选人，打工者长期发展或成稀缺资源。
- 薪资中位数（约6618元/月）高于平均数，低薪群体拉低平均，HR需优化新人薪资避免影响招聘，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1-3年经验者占46%（最大群体），HR需加大初级人才招聘力度，老板需考虑初级员工培训成本，打工者（职场新人）可关注entry-level机会。
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