职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
武汉
平均月薪 约￥75,276/年
￥6,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 22% |
| 年薪6.26-7.69万 | 29% |
| 年薪7.69-9.48万 | 22% |
| 年薪9.48-11.35万 | 11% |
| 年薪>11.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,109 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,240 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,514 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,290 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,832/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,562/年
主要发现
- 人员年龄结构极度年轻，24岁以下占比53%，29岁以下合计82%，职位以应届生或职场新人为主。HR需侧重校园招聘或初级人才挖掘；老板需考虑新人培养成本与流动性；打工者（尤其是应届生）可将其作为职场起点。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年员工占66%（主流群体），平均月薪6240；3-5年员工占30%，月薪升至7514（涨幅约20%）；5年以上员工占比低但薪资更高。HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长；老板需平衡新人成本与资深员工留用成本；打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布集中于中间段（6.26-9.48万占51%），低年薪（<6.26万）占22%，高年薪（>11.35万）占14%。HR需确保基础薪资不低于市场25分位（62589元/年）以保持竞争力；老板需关注高年薪群体的产出效率；打工者需明确进入高年薪段（前14%）的能力要求。
- 薪资分位数显示，中位数为78647元/年（月薪约6554），75分位为99559元/年（月薪约8297），90分位为123562元/年（月薪约10297）。HR需根据分位数调整薪资结构，避免低于10分位（51832元/年）导致员工流失；老板需参考75分位以上薪资设计核心员工激励方案；打工者可将75分位作为短期薪资目标（前25%）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占66%），薪资接近整体平均（6240元/月），职位对初级经验要求低，流动性可能较高。HR需加强新人留存机制；老板需优化新人培养流程以提升产出；打工者需利用此阶段积累行业经验，为后续发展铺路。
- 高年薪群体（>11.35万）占14%，薪资显著高于整体平均（约9458元/月以上）。老板需评估其绩效与薪资的匹配度，确保高成本投入带来高产出；打工者需向该群体看齐，提升专业能力以进入核心层。
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