职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
武汉
平均月薪 约￥112,368/年
￥9,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 31% |
| 年薪8.23-10.56万 | 18% |
| 年薪10.56-13.29万 | 16% |
| 年薪13.29-15.95万 | 12% |
| 年薪>15.95万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,991 |
| 1-3年 | 91% | ￥5,751 |
| 3-5年 | 1% | ￥11,309 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,063 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,430/年
主要发现
- 武汉投后管理职位薪资分布呈现“低薪段集中、中高段分散”特征，31%从业者年薪低于8.23万（月薪约6858），20%超过15.95万（月薪约13291）。HR需关注低薪段人员薪资竞争力与留存问题；老板需平衡初级岗位人力成本与人才吸引能力；打工者需意识到初级职位竞争激烈。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验从业者占比91%（平均月薪5751），3-5年占比骤降为1%（平均月薪11309），5-10年占比7%（平均月薪16063）。HR需优化新人培养与晋升路径，避免3年以上经验人才因瓶颈流失；老板需重视高经验人才保留，其薪资产出比更高；打工者需明确经验积累是薪资突破关键，注重能力提升。
- 团队年龄结构年轻化，25-34岁占比55%（25-29岁30%、30-34岁25%），40岁以上占比7%。HR需关注年轻团队管理方式与职业发展需求；老板需平衡团队活力与经验传承；打工者需抓住年轻时期成长机会，提升核心竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪110286（月薪约9190）与平均月薪接近，10%从业者年薪低于68585（月薪约5715），90%低于174430（月薪约14535）。HR需根据分位数调整薪资结构合理性；老板需参考分位数设定薪资预算；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，制定提升目标。
- 1年以内经验从业者占比0%，平均月薪2991，说明职位对新人技能要求较高或企业更倾向招聘有经验人员。HR需明确岗位入职门槛，优化招聘策略；老板需考虑新人培养成本与岗位需求匹配度；打工者需提前积累相关经验，提升入职竞争力。
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