职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
武汉
平均月薪 约￥122,016/年
￥10,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.74万 | 20% |
| 年薪8.74-11.60万 | 29% |
| 年薪11.60-15.09万 | 23% |
| 年薪15.09-18.41万 | 12% |
| 年薪>18.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,494 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,477 |
| 3-5年 | 49% | ￥11,057 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,275 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,823/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,809/年
主要发现
- 近六成从业者集中在年薪8.74-15.09万区间（29%+23%），为薪资结构核心板块，HR需确保该区间薪资与市场匹配以保留中间层，老板要控制核心群体成本，打工者可将此作为薪资定位基准。
- 1-5年工作经验者占比83%（34%+49%），为岗位核心群体，薪资随经验稳步增长（1-3年￥10477，3-5年￥11057），HR需设计阶梯式薪资体系，老板要关注其稳定性，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 10年以上经验者薪资溢价显著（平均月薪￥17464），虽占比为0，但为薪资天花板，HR需挖掘稀缺人才，老板可通过高薪吸引资深者，打工者需重视长期经验积累。
- 30-34岁从业者占比27%为年龄峰值，25-39岁合计占比69%，为核心年龄层，HR需设计职业发展路径，老板要关注其职业需求，打工者要把握职业黄金期。
- 薪资分位数差距显著（10分位￥67823，90分位￥202809），行业内薪资分化明显，HR需根据层级对应分位设计结构，老板要平衡基层与核心岗位成本，打工者可通过提升能力向高分组进阶。
- 20%从业者年薪低于8.74万，为低薪群体，HR需分析成因并设计提升方案，老板要关注低薪岗位竞争力，打工者需通过学习或积累经验脱离低薪区间。
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