职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
徐州
平均月薪 约￥39,120/年
￥3,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.74万 | 27% |
| 年薪3.74-4.32万 | 20% |
| 年薪4.32-5.55万 | 20% |
| 年薪5.55-6.64万 | 13% |
| 年薪>6.64万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,344 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,306 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,864 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,052/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,327/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,705/年
主要发现
- 薪资分布左偏，低薪群体占比大（年薪<3.74万占27%），中位数月薪3671高于平均月薪3260，多数人薪资处于中低区间，HR需解释薪资结构，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需参考中位数评估自身薪资。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占62%），平均月薪4306；3年以上经验者薪资显著提升（3-5年5864、5-10年6273）但占比为37%，经验对薪资提升作用明显，HR需搭建经验梯度，老板需保障核心群体薪资竞争力，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%、29岁以下占79%），35岁以上为7%，岗位依赖年轻人完成基础事务，HR需关注年轻员工留存，老板需规划岗位长期发展路径，打工者需提前考虑职业转型。
- 薪资分位数差距明显（10%月薪<2341、90%<6142），75%月薪<4860，多数人处于中低区间，HR需制定合理薪资带宽，老板需激励top10%员工（月薪>6142），打工者需明确薪资目标（如进入top25%需月薪>4860）。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验有一定要求，企业更倾向招聘有经验员工，HR需聚焦1-3年经验候选人，老板需评估培训应届生的成本收益，打工者需了解entry-level门槛（需1年以上经验）。
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