职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
徐州
平均月薪 约￥77,520/年
￥6,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 24% |
| 年薪5.74-7.20万 | 24% |
| 年薪7.20-8.86万 | 20% |
| 年薪8.86-10.73万 | 13% |
| 年薪>10.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,278 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,849 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,421 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,967 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,878/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间密集特征，5.74-8.86万年薪区间占比达44%，超四成员工处于中等薪资水平，需关注中等薪资群体的激励与保留（HR需优化薪资带宽以提升竞争力，老板需设计中间层晋升通道避免 stagnation，打工者需明确自身技能提升方向以突破中等水平）。
- 3-5年工作经验者平均薪资（5421元/月）低于1-3年经验者（5849元/月），经验与薪资增长不匹配，需排查原因（HR需调研岗位层级与绩效关联度，老板需关注关键经验期员工流失风险，打工者需评估自身技能与市场需求匹配度）。
- 年龄分布高度集中于24-34岁（占比69%），中年及以上员工占比低，需关注团队年轻化带来的梯队建设问题（HR需规划年轻员工培养体系，老板需防范中年员工流失对团队稳定性的影响，打工者需把握年轻时期的技能积累以应对长期发展）。
- 薪资分位数显示右偏特征，中位数（73935元/年）低于平均值（77520元/年），10%员工年薪超118878元，高薪资群体拉高整体均值，需关注高薪资与绩效的匹配度（HR需强化绩效薪酬联动机制，老板需评估高薪资投入的产出效率，打工者需明确高薪资所需的技能或经验门槛）。
- 1-3年经验者占比达43%，为岗位核心群体，而5-10年及以上经验者占比仅4%，长期经验员工留存率低，需完善职业发展通道（HR需设计清晰的晋升路径，老板需重视骨干员工的激励与保留，打工者需关注长期发展机会以避免短期流动）。
- 徐州地区工程监理平均月薪6460元，需结合当地市场薪资水平评估竞争力（HR需定期做市场调研以调整薪资策略，老板需平衡人力成本与招聘需求，打工者需了解自身薪资在当地的定位以判断是否合理）。
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