职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
徐州
平均月薪 约￥83,076/年
￥6,923
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 22% |
| 年薪5.69-6.98万 | 27% |
| 年薪6.98-8.60万 | 21% |
| 年薪8.60-10.29万 | 12% |
| 年薪>10.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,733 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,589 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,327 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,063 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,277/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.98万的从业者占比达49%（22%+27%），为初级岗位核心薪资区间，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需平衡基层成本与留人需求，打工者（新人）可明确起步薪资预期。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占68%，平均月薪7327元（高于平均），为团队中坚，HR需关注其留存激励，老板需重视其能力挖掘，打工者（3-5年）需强化专业能力巩固地位。
- 团队年轻化显著：29岁以下占89%（24以下45%+25-29岁44%），为主要构成，HR需结合年轻群体需求设计福利与文化，老板需利用年轻活力并补充经验人才，打工者（年轻人）可感知成长机会并提升技能。
- 薪资分位数差距明显：10分位4.78万、50分位7.28万、75分位9.14万，梯度化分布，HR需设计合理薪资体系体现绩效差异，老板需激励高绩效群体（75分位以上），打工者需明确定位并提升绩效。
- 高龄从业者稀缺：30岁以上占比为11%（30-34岁8%+35-39岁3%），40岁以上为0%，缺乏资深人才，HR需完善人才梯队，老板需弥补经验短板，打工者（资深）可提升核心能力占据优势。
- 初级与中坚层薪资衔接紧密：5.69-6.98万（27%）与6.98-8.60万（21%）占比连续，说明初级到中级岗位薪资过渡平稳，HR需设计清晰晋升路径，老板需引导员工向中坚层发展，打工者（初级）可明确成长目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/793194